난해 8월 우리금융이 다자보험과
이후 지난해 8월 우리금융이 다자보험과 동양생명 지분 75.
31%, ABL생명의 지분 100%를 약 1조5000억 원에 인수하는주식매매계약(SPA)을 체결하며 본격적인.
동양생명의지급여력비율(K-ICS)은 지난해 3분기 기준 160.
3%로, 전분기 대비 5%p(포인트) 하락했다.
이는 금융당국의 권고 기준인 150%를 상회하는.
1년 뒤 주가(2026년 1월 기준)가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만, 주가가 하락하면 하락률만큼지급주식수량도 줄어든다.
삼성전자의 이같은 결정은 임원의 업무 목표를 더욱 명확히 하는 등 책임경영을 강화하기 위한 것으로 풀이된다.
또한 임원 성과급을 주가와 직접.
이 같은 초과이익성과급 주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정이다.
다만 직원을 위한 주식보상 제도를 도입하는 경우 주식보상 선택은 의무사항이 아니라 선택사항이 될 것으로 보인다.
또 직원의 경우 주가 하락에 따른주식지급수량 차감은 고려하지 않을 계획인 것으로 알려졌다.
함께 이 같은 조치가 기업가치 제고와 주가 상승으로 이어질 수 있을지 주목하고 있다.
한편 삼성전자는 주식보상제도를 내년부터 일반 직원에게도 확대할 전망이다.
다만 직원들에게는 의무사항이 아닌 선택사항으로 적용되며, 주가 하락에 따른주식지급수량 차감도 고려하지 않고 있는것으로 전해진다.
삼성전자는 2026년부터 OPI 주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정이다.
다만 주식보상 선택은 의무가 아닌 선택사항이 될 것으로 보인다.
직원의 경우, 주가 하락에 따른주식지급수량 차감도 고려하지 않을 계획이다.
회사는 내년부터는 일반 직원 성과급도주식으로지급하는 안을 검토할 예정이다.
다만 의무가 아닌 선택으로 하고, 주가 하락에 따른 수량 차감도 고려하지 않을 계획이다.
이번에 삼성전자가 '첫발'을 뗀 만큼 향후 다른 삼성 계열사로주식보상이 확산할지 여부도 관심이다.
OPI는 사업부 초과이익의 20% 한도 내에서 매년 한 차례지급하는 성과급 제도로, 자사주로지급하는.
17일 업계에 따르면 임직원에게 성과 보상 등을 목적으로 주식을 지급하는 주식기준보상은 크게 ▲ 스톡옵션(주식매수선택권) ▲ 스톡그랜트 ▲ 양도제한 조건부 주식보상(RSA)·양도제한 조건부주식지급(RSU) ▲ 성과조건부 주식(PSU) 등이 있다.
주식매수선택권은 행사 기간에 정해진 행사 가격으로 주식을.
1년 뒤 주가(2026년 1월 기준)가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만, 주가가 하락하면 하락률만큼지급주식수량도 줄어들 수 있다.
삼성전자가 이 같은 조치를 취한 이유는 임원의 업무 목표를 명확히 함과 동시해 책임경영을 강화하기 위한 것으로 풀이된다.
또 직원의 경우 주가 하락에 따른주식지급수량 차감은 고려하지 않을 계획인 것으로 전해진다.
아울러 삼성전자는 이날 사업부별 OPI 지급률도 확정해 공지했다.
반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 메모리·시스템LSI·파운드리사업부 등 대부분이 14%로 책정됐다.
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